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Chères Clientes, chers Clients

 

Pour rappel, dans le cadre de la journée de solidarité, vos salariés doivent :

  • Soit travailler un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai 2017
  • Soit toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées en application des dispositions conventionnelles ou des modalités d’organisation des entreprises

La journée de solidarité peut être fixée un samedi ou prendre la forme de la suppression d’un jour de congé supplémentaire accordé par votre convention collective comme les jours d’ancienneté. Mais attention, vous ne pouvez pas imposer à vos salariés de poser un jour de repos compensateur ou un jour de congé payé légal comme le précise la Cour de cassation.